Onze aanpak
Goede recruitment is geen toeval. Het is het resultaat van een zorgvuldige aanpak, waarin we eerst begrijpen, dan zoeken, daarna selecteren en tot slot verbinden.
We verdiepen ons in uw organisatie, ambities, uitdagingen en de functie. Pas als het vraagstuk scherp is, beginnen we met zoeken.
We identificeren en benaderen gericht professionals die aansluiten bij het profiel, ook wanneer zij niet actief op zoek zijn.
We beoordelen kandidaten op ervaring, competenties, motivatie en aansluiting bij uw organisatie. U ziet alleen wie echt past.
We begeleiden het proces richting een duurzame samenwerking: van eerste gesprek tot aanbod, en daarna.
Wat altijd geldt
U werkt van begin tot eind met dezelfde persoon, die uw vraagstuk en organisatie kent.
U weet altijd waar het traject staat, wat de markt laat zien en wat de volgende stap is.
Als een profiel niet haalbaar is of een aanbod niet aansluit bij de markt, zeggen we dat.
We dragen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken en die we kunnen onderbouwen.
Iedere kandidaat krijgt duidelijke informatie en een persoonlijke terugkoppeling.
We delen persoonsgegevens alleen met toestemming en gaan vertrouwelijk om met uw informatie.
Vragen over de aanpak
Vooral aan het begin: een goede intake kost ongeveer een tot twee uur, eventueel verdeeld over meerdere gesprekken. Daarna vragen we u vooral om snel te reageren op voordrachten en tijd vrij te maken voor gesprekken met kandidaten.
We spreken bij de start een vast moment af voor een update, bijvoorbeeld wekelijks. Daarnaast hoort u direct van ons als er iets verandert of als we op iets stuiten in de markt.
Dan bespreken we eerlijk waarom. Soms moet het profiel worden bijgesteld, soms de zoekrichting of het aanbod. We gaan niet door met voordragen om het voordragen.
Het begint met een gesprek over uw organisatie en de functie. Daarna weet u precies hoe we te werk gaan.