Voor werkgevers
De mensen die u het hardst nodig heeft, reageren zelden op een advertentie. STUW zoekt gericht, benadert persoonlijk en selecteert op wat ertoe doet.
Herkenbaar?
Een belangrijke vacature die openstaat, kost meer dan tijd. Ze remt projecten, belast het team en houdt groei tegen.
Hoe we helpen
Of het nu gaat om één cruciale functie of een doorlopende wervingsbehoefte: we kiezen de aanpak die past bij uw vraagstuk.
Voor functies waarin kennis het verschil maakt.
U zoekt iemand met expertise die schaars is, of die u intern nog niet in huis heeft. Wij brengen de markt in kaart, benaderen gericht en selecteren op inhoud.
Voor sleutelposities met verantwoordelijkheid en impact.
Een nieuwe manager verandert de richting van een team. Daarom zoeken we zorgvuldig, discreet en met oog voor leiderschapsstijl, cultuur en de opgave die voor iemand ligt.
Voor organisaties met een doorlopende wervingsbehoefte.
Groeit u, of mist u interne recruitmentcapaciteit? Dan werken we als vaste, betrokken partner: we leren uw organisatie kennen en schakelen snel bij iedere nieuwe vraag.
Recruitment Partnership
Voor organisaties die meerdere functies willen invullen, of die structureel extra recruitmentcapaciteit nodig hebben.
Bij een partnership hoeft u niet bij iedere vacature opnieuw uit te leggen wie u bent. We kennen uw organisatie, uw cultuur en uw manier van werken, en kunnen daardoor sneller en beter zoeken.
Wat u van ons krijgt
Samen bepalen we wat de functie werkelijk vraagt. Dat voorkomt dat we zoeken naar een kopie van de vorige medewerker.
U hoort wat beschikbaar is, wat kandidaten belangrijk vinden en waar uw aanbod staat ten opzichte van de markt.
Bij iedere kandidaat leest u waarom we denken dat hij of zij past, en waar we nog aandachtspunten zien.
We plannen gesprekken, bereiden beide kanten voor en houden vaart in het traject.
Ook kandidaten die niet door gaan, krijgen een fatsoenlijke terugkoppeling. Dat is goed voor uw naam als werkgever.
We houden contact in de eerste maanden. Een goede start is net zo belangrijk als een goede keuze.
Voor wie
We werken vooral voor Nederlandse mkb- en middelgrote organisaties, van ongeveer 20 tot 1.000 medewerkers. Bedrijven waar één nieuwe collega direct zichtbaar verschil maakt.
Vaak zijn het organisaties die een nieuwe groeifase ingaan, een managementteam versterken, professionaliseren of door een verandering gaan. En organisaties zonder eigen recruitmentafdeling, of waar die afdeling extra slagkracht kan gebruiken.
Veelgestelde vragen
Voor functies met inhoudelijke verantwoordelijkheid, specialistische kennis of organisatorische impact. Denk aan specialisten, (middel)managers en sleutelposities in onder meer commercie, technologie, finance, operations en HR.
We richten ons niet op uitzendwerk of het werven van grote aantallen medewerkers voor dezelfde functie.
Dat hangt af van het type opdracht en de manier van samenwerken. In het kennismakingsgesprek bespreken we uw vraagstuk en ontvangt u daarna een helder voorstel, zodat u vooraf weet waar u aan toe bent.
Dat verschilt per functie en per markt. Bij de intake maken we een realistische planning en houden we u tijdens het traject op de hoogte van de voortgang en van wat de markt laat zien.
Ja. STUW werkt voor organisaties in heel Nederland. Gesprekken voeren we op locatie of online, afhankelijk van wat het beste past.
Ja. Bijvoorbeeld bij de vervanging van een manager of bij een functie die intern nog niet bekend is. We spreken dan vooraf af hoe we de organisatie en de functie naar kandidaten presenteren.
Vertel ons wat u zoekt en wat er voor uw organisatie op het spel staat. We denken graag met u mee over de beste aanpak.