Specialist Search
Specifieke expertise vraagt om een specifieke zoektocht.
Sommige kennis is schaars. De professionals die haar bezitten, hebben vaak al een goede baan en zoeken niet actief. Specialist Search is gericht op precies die mensen.
Wanneer
Talent vinden is belangrijk. Begrijpen wat u nodig heeft, is essentieel.
Een specialist beoordeel je niet op een lijstje trefwoorden. Je moet begrijpen wat iemand inhoudelijk kan, in welke context die kennis is opgebouwd en of die past bij uw vraagstuk.
Specialist Search is geschikt wanneer:
- de gevraagde kennis schaars is of snel verandert;
- een eerdere wervingsronde niet de juiste kandidaten opleverde;
- u expertise zoekt die u intern nog niet in huis heeft;
- de functie bepalend is voor een project, product of klant;
- u kandidaten op inhoud beoordeeld wilt hebben vóórdat u ze spreekt.
Werkwijze
Van vraagstuk tot voordracht.
Een specialist search volgt onze vaste aanpak, met extra aandacht voor marktkennis en inhoudelijke toetsing.
Het vakgebied verkennen
We verdiepen ons in de inhoud van de functie: welke kennis, welke tools, welke ervaring. En wat is noodzakelijk, wat is wenselijk?
De markt in kaart brengen
We bepalen waar de juiste professionals werken: bij welke organisaties, in welke rollen en in welke netwerken.
Gericht benaderen
We benaderen kandidaten persoonlijk, met een concreet en eerlijk verhaal. Specialisten herkennen een standaardbericht direct.
Inhoudelijk toetsen
In onze gesprekken gaan we in op de vakinhoud. U ontvangt alleen kandidaten van wie we de kennis en motivatie hebben getoetst.
Voorbeelden
Specialisten waar wij naar zoeken.
Een greep uit de functies binnen onze expertisegebieden. Staat uw functie er niet bij? Neem gerust contact op.
Commercial & Marketing
Technology & Digital
Finance & Legal
Operations & Supply Chain
People & Organisation
Niet iedere vacature vraagt om meer kandidaten.
Soms vraagt ze om een betere search. Vertel ons welke expertise u zoekt, dan bespreken we hoe we die vinden.